Развитие первичной медико-санитарной помощи
Снизить риск заболевания на рабочем месте
Общеизвестно, что треть своей жизни человек проводит на работе, а она для него, в зависимости от обстоятельств, может быть как другом, так и неприятелем, подрывая его здоровье или нанося вред. Поэтому в настоящее время усилия государства, медицинских работников, определённой части работодателей нацелены на сохранение здоровья работающих людей, создания определённых условия для этого.
Частью такой заботы государства о работающем населении является внедрение корпоративных программ на предприятиях. Это многомодульные проекты, направленные на профилактику основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний. Об этих программах, а также о здоровье работающего человека мы поговорили с доктором медицинских наук, заведующим кафедрой гигиены труда, профпатологии ОмГМУ, главным внештатным профпатологом Министерства здравоохранения Омской области Ольгой Владимировной Плотниковой.
– Ольга Владимировна, значительную часть своей жизни человек, как известно, проводит на работе. Отсюда существует и ряд заболеваний, которые он может получить именно на работе. Что это за заболевания? Много ли их? Каким образом они выявляются (подтверждаются)?
– Вследствие воздействия вредных факторов производственной среды и трудового процесса возможно развитие острых или хронических профессиональных заболеваний, когда основной, главной, ведущей причиной заболевания является фактор условий труда. Количество впервые выявленных профессиональных заболеваний в России постоянно снижается. Так, в 2022 году по данным Государственного доклада «О состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации в 2022 году» было установлено 4286 случаев профессиональных заболеваний. Установление причинно-следственной связи между воздействием условий труда и имеющимся у работника заболеванием осуществляется в ходе экспертизы связи заболевания с профессией. Эта экспертиза проводится в центрах профпатологии. При этом подробно изучаются условия труда, профессиональный маршрут работника, проявления заболевания.
– Какие факторы влияют на появление и развитие основных профессиональных заболеваний?
– На первом месте профессиональные заболевания, связанные с воздействием производственных физических факторов (шум, общая и локальная вибрация), доля которых в 2022 г. составила 47,11 % от всех, впервые выявленных профессиональных заболеваний в РФ в 2022 году. Второе ранговое место в структуре впервые выявленной профессиональной патологии занимают заболевания, связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем, иначе говоря, с повышенной тяжестью труда (20,7%). Третье место занимают профессиональные заболевания, связанные с воздействием производственных химических факторов (17,8%).
– Повлияли ли на перечень профессиональных заболеваний автоматизация и цифровизация многих процессов в производственной деятельности человека?
– Безусловно, повлияли на структуру впервые выявленных профессиональных заболеваний. Автоматизация производственных процессов, связанных с воздействием промышленной пыли, химических веществ привела к существенному уменьшению доли этих заболеваний в общей структуре профессиональных заболеваний. Так, за последние 20 лет профессиональные заболевания органов дыхания переместились с первого места на третье. В настоящее время идет активная разработка и внедрение экзоскелетов, снижающих физическую нагрузку на опорно-двигательный аппарат, что приведёт к уменьшению количества случаев соответствующих заболеваний
– Что должен делать работодатель, чтобы минимизировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работников?
– Существует комплексная система мер предупреждения воздействия факторов риска развития заболеваний: соблюдение норм и правил охраны труда, снижение уровня воздействия вредных производственных факторов, в том числе применение коллективных и индивидуальных средств защиты, защита временем, организация и проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, оздоровление работников из групп риска, стажированных работников, охрана окружающей среды.
– Несколько лет назад по всей стране, в том числе и в Омской области, в трудовые коллективы стали внедрять корпоративные программы укрепления здоровья в рамках федерального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек». Расскажите вкратце об этом.
– Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни трудового коллектива создаются и реализуются в рамках регионального проекта Омской области «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Укрепление общественного здоровья)» национального проекта «Демография».
Общие цели корпоративных программ – увеличение доли сотрудников предприятия, приверженных ЗОЖ, путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью; сокращение числа дней и/или случаев заболеваний, связанных с временной утратой работоспособности.
– Как вы оцениваете влияние корпоративных программ на здоровье? Какую пользу приносят корпоративные программы:
- работникам;
- работодателям;
- государству в целом.
– Конечно, положительно. Рабочее место, по мнению ВОЗ, является недооценённым с точки зрения возможности проведения профилактических мероприятий. Ведь треть сознательной жизни работник проводит на работе. Внедрение корпоративных программ направлено не только на предотвращение профессиональных заболеваний, но и массовых хронических неинфекционных заболеваний, существенно влияющих на демографическую ситуацию. На их долю в развитых странах приходится 60% случаев преждевременной смертности населения. К ним в первую очередь относят сердечно-сосудистые заболевания и их осложнения, заболевания эндокринной системы, онкопатологию.
Внедрение таких программ для работников позволит снижать риск развития заболеваний, выявлять их на ранней стадии, профилактировать осложнения, а, следовательно, сохранить высокую работоспособность и обеспечить трудовое долголетие.
Работодателю эти программы необходимы для снижения экономических потерь, связанных с днями временной нетрудоспособности, вызванных неинфекционными заболеваниями, для повышения производительности труда, уменьшения текучки кадров, улучшения имиджа организации, привлечения сотрудников, повышения конкурентоспособности.
Естественно, это приведет и к сокращению показателей смертности, в том числе лиц трудоспособного возраста, снижению экономического бремени государства, связанного с медицинской помощью и инвалидностью, а также приведет к увеличению внутреннего валового продукта.
– Спасибо за беседу.
Беседовала Алла Ладан
