Уровень стресса работников омских организаций. Что показало исследование?

С каждым годом повышаются требования к профессиональной квалификации работников. Это связано с активным внедрением новых технологий, множеством коммуникаций, многозадачностью, высоким уровнем конкуренции. Высокий уровень организационных стрессов ведет к повышению неконструктивной напряженности, конфликтности в коллективе, негативно сказывается на здоровье персонала, его лояльности по отношению к организации, может приводить к текучести кадров. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения  работа стала одним из главных источников стресса для россиян.[1] 
В текущем году Областным центром общественного здоровья и медицинской профилактики проведено исследование уровня стресса 1663 работников организаций, ориентированных на   промышленное производство и сферу услуг. Высокий уровень стресса выявлен не более чем у 4% работников (от 0,53% до 3, 64% по данным, полученным в разных организациях). В большей степени это состояние отмечалось у работников организаций, которые занимаются оказанием услуг и работают с людьми. Оно проявляется психологическим дискомфортом и сложностями в адаптации к рабочим нагрузкам. В этом случае требуется незамедлительно обратить внимание на снижение нервно-психической напряженности, а именно, пересмотреть нагрузку, выделить факторы которые вызывают напряженность, переориентироваться на здоровый образ жизни, изменить стиль мышления и, при необходимости, обратиться за консультацией к специалисту.
Средний уровень стресса испытывают от 8 до 21 %  работников. Эмоциональную устойчивость к воздействию неблагоприятных факторов и  адекватное отношение к выполнению рабочих задач отметили около 80% участников опроса (диапазон  данных в организациях от 78 до 91%).
Созданию условий для снижения уровня стресса на рабочем месте способствует внедрение корпоративных программ, нацеленных на сохранение психического здоровья и благополучия. Меры, принятые работодателем в направлении снижения уровня стресса работников  улучшают внутрикорпоративный климат, помогают сформировать навыки управления стрессовым состоянием и укрепить психическое здоровье. Областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики оказывает содействие работодателям, ориентированным на укрепление здоровья работников, в разработке и внедрении корпоративных программ «Здоровье на рабочем месте», которые включают мероприятия по предупреждению стресса на рабочем месте и сохранение психического здоровья. 

[1] Стресс и как с ним бороться/ Всероссийский центр изучения общественного мнения  [сайт],
URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/stress-i-kak-s-nim-borotsja